In questo articolo ti parlerò di cosa sono gli assessment valutativi per i passaggi di carriera o per la selezione interna in azienda. Se stai affrontando un percorso di crescita professionale per diventare quadro o dirigente, probabilmente ti troverai a sostenere una prova di assessment.
Ma cos’è esattamente e cosa valuta?
Leggi questo articolo per scoprirlo!
Le prove di assessment sono pensate per valutare le competenze trasversali (soft skills) indispensabili per affrontare con successo ruoli di leadership, andando oltre le capacità specifiche o tecniche. Sono quei comportamenti osservabili e che agisci nei contesti professionali, quando ti metti in relazione con altre persone o risolvi i problemi.
Questi comportamenti possono essere sviluppati e migliorati e restano l’oggetto di osservazione delle prove di assessment.
L’assessment è composto da una serie di prove valutative che offrono una fotografia delle competenze agite, cioè dell’analisi di alcune componenti specifiche di comportamenti, in particolare vengono valutati quelli più utili alla mansione e alle nuove responsabilità di ruolo. Le prove sono predittive rispetto a future performance del neo quadro o dirigente.
La nuova posizione manageriale avrà delle capacità distintive e peculiari che diventeranno l’oggetto di osservazione nelle prove, come la capacità di gestire persone, o di comunicare assertivamente o di collaborare con gli altri.
Se sei un tecnico, è probabilmente più difficile, offrire valore al modo in cui ottieni risultati, ma nelle posizioni manageriali, oltre al cosa acquisisce valore anche il come fai e come ti comporti diventa rilevante; queste prove ti riportano questo tipo di output, evidenziando aree di forza e di debolezza rispetto al ruolo.
Ecco alcune prove che potresti affrontare
Test individuale di personalità
Questi test, partendo dalla tua personalità, analizzano il tuo stile comportamentale e come reagisci in contesti lavorativi. L’obiettivo? Comprendere il tuo approccio alla leadership, la predisposizione alla gestione dello stress e delle emozioni, in generale.
Test motivazionali
Questi strumenti aiutano a identificare le tue spinte motivazionali: “Cosa ti crea soddisfazione nel lavoro?” “Quali sono le caratteristiche lavorative che ti motivano di più?” È una valutazione del tuo “perché”.
Prove pratiche individuali e relazionali in gruppo
Simulazioni di situazioni reali, esercitazioni di gruppo, role-playing ma anche prove individuali come prove in-basket. Queste prove sono progettate per osservare capacità come: capacità decisionali, leadership e gestione delle persone. visione strategica e orientamento al risultato, gestione di situazioni complesse o di stress.
Alcuni consigli
Ricordati di non irrigidirti difronte a queste prove, ma di mostrarti aperto, flessibile e collaborativo.
Le prove di assessment sono una lente di ingrandimento, in un tempo specifico limitato, su come agisci questi comportamenti. Sii te stesso ma non perdere l’opportunità di dare il meglio di te! Il risultato delle prove determineranno che tipo di manager potrai essere.
Un risultato non positivo, ti offrirà l’occasione per riflettere e per dare maggiore valore a queste caratteristiche.
Perché è importante?
Le aziende oggi cercano leader capaci di ispirare, comunicare con chiarezza e prendere decisioni strategiche.
Dimostrare queste qualità durante un assessment è cruciale per fare il passo successivo nella tua carriera.
Come posso aiutarti?
Come coach professionista, ti offro un percorso breve di coaching personalizzato per:
✔ Prepararti ai test di personalità e motivazionali, aiutandoti a esprimere la tua unicità.
✔ Allenarti nelle prove pratiche e di gruppo, valorizzando le tue capacità relazionali.
✔ Fornirti strategie per gestire lo stress e comunicare in modo assertivo.
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